您好，关于您提出的“单位临时工是否可以开下岗证明”的问题，我需要向您详细解释一下相关政策和规定。

首先，我们需要明确“下岗证”的定义和适用范围。下岗证是特定历史时期，针对国有企业、中央（军事单位）在京企业和实行结构调整的城镇集体企业中，特定条件下无工作岗位的职工所发放的一种证明。它主要用于证明职工在原企业已无工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，且有就业要求但尚未找到新工作的情况。

然而，根据我所了解的信息，下岗证已于2003年停止办理。此后，企业进行结构调整后，在原企业无工作岗位的职工，统一办理的是失业证。失业证是职工失业的证明，与原单位的劳动关系已经解除，凭此证可以参加再就业培训、享受相关优惠政策等。

对于您提到的“单位临时工”的情况，临时工通常指的是非正式编制、短期或临时聘用的员工。这类员工与单位的关系往往较为灵活，不属于国有企业或城镇集体企业的正式职工范畴。因此，他们并不符合下岗证办理的历史条件，也无法在现行政策下办理下岗证。

如果临时工因各种原因失去了工作，他们可以根据自身情况，向当地劳动就业部门咨询并办理失业证或其他相关证明，以便享受再就业服务、培训、优惠政策等。

综上所述，单位临时工无法开具下岗证明。如果您或您身边的临时工朋友有就业方面的需求或疑问，建议及时向当地劳动就业部门咨询，以获取更准确、更全面的信息和帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。