关于国营企业正式员工能否开临时员工证明的问题，这主要取决于企业的具体规定以及开具证明的实际需求和背景。以下是我根据相关法规和一般企业实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国营企业的正式员工与临时员工在用工关系、合同期限、福利待遇等方面通常存在显著差异。正式员工一般与企业签订了长期或固定期限的劳动合同，享受较为稳定的职业保障和福利待遇；而临时员工则可能以短期、项目制或特定任务为基础与企业建立用工关系，合同期限较短，福利待遇也可能相对有限。

针对您提出的问题，国营企业的正式员工在一般情况下是不需要也不应该开具临时员工证明的。因为正式员工的身份和用工关系已经通过劳动合同得到了明确确认，无需再通过临时员工证明来额外证明其用工状态。

然而，在某些特殊情况下，如果企业或员工有特定的需求或背景，可能会考虑开具类似证明。例如：

1. 项目合作或外部交流：如果正式员工需要参与某个特定项目或与外部机构进行交流，而该项目或交流要求参与者以临时员工的身份出现（尽管这种情况较为罕见），那么企业可能会根据实际情况考虑开具临时员工证明。但这种情况通常需要企业有明确的内部规定或政策支持，并且需要确保开具证明不会违反相关法律法规或损害员工的合法权益。

2. 内部管理或统计需要：在某些情况下，企业可能出于内部管理或统计的需要，要求正式员工提供临时性的用工状态证明（尽管这通常不是以“临时员工证明”的形式出现）。例如，企业可能需要进行用工成本分析、人员配置优化等工作，需要了解员工在不同时间段内的用工状态。但这种情况下，企业通常会通过内部系统或报表来收集相关信息，而不是要求员工开具证明。

3. 员工个人需求：如果员工因个人原因（如申请贷款、办理签证等）需要证明其用工状态，而正式员工的劳动合同或相关证明文件无法满足其需求时，企业可能会考虑根据实际情况开具临时性的用工状态证明。但这种情况下，企业需要谨慎评估开具证明的风险和合规性，并确保证明内容真实、准确、合法。

重要提示：

• 在考虑开具临时员工证明时，企业应首先确保此举不会违反相关法律法规或损害员工的合法权益。
• 企业应制定明确的内部规定或政策，规范临时员工证明的开具流程、条件和内容等。
• 员工在申请开具临时员工证明时，应向企业说明具体需求和背景，并配合企业完成相关手续和流程。

综上所述，国营企业的正式员工在一般情况下是不需要也不应该开具临时员工证明的。如果确实存在特殊需求或背景，企业应谨慎评估并制定相应的内部规定或政策来规范此行为。