工厂可以为临时工开具务工证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法律中并未明确禁止企业为临时工开具上班证明，但根据劳动者离职时雇主应当为劳动者开具离职证明的规定，可以推断出企业同样可以为在职的临时工开具务工证明。务工证明通常由雇主出具，用于证明员工的身份信息、工作岗位、工作时间等。

二. 开具方式

1. 由打工所在单位出具：

   • 临时工可以直接向所在单位申请开具工作证明。该证明应包含临时工的基本信息（如姓名、身份证号码等）、工作岗位、工作时间等内容，并由单位盖章确认。

2. 由打工地所在社区或者村委会出具：

   • 如果临时工没有固定的工作单位，而是在某个社区或村委会辖区内从事临时性工作，可以向该社区或村委会申请开具工作证明。证明内容应包括临时工在辖区内的工作情况，如从事的工作种类、工作时间等，并由社区或村委会盖章确认。

三. 注意事项

• 开具工作证明时应注意格式规范，确保证明内容真实、准确。
• 工作证明必须加盖单位或社区/村委会的公章，且必须是圆章，以确保证明的有效性。
• 如果临时工的工作性质较为特殊，如兼职、试用期等，也应在工作证明中予以明确说明。

四. 我的观点

工厂为临时工开具务工证明是符合相关法律法规精神的，也有助于临时工在求职、办理社会保险等事项上提供必要的证明。因此，我建议工厂在符合相关法律法规的前提下，为临时工开具务工证明，以维护其合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。