关于长期临时工是否可以找劳务开就业证明的问题，这主要取决于您与劳务公司或用人单位之间的具体劳动关系以及当地的政策规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、灵活就业登记与就业证明
首先，灵活就业登记是针对非全日制、非固定工作地点、非长期雇佣关系的就业人员的一种登记方式。完成灵活就业登记后，您可以获得与城镇职工同等的社保参保资格，并享受相关的就业服务。然而，灵活就业登记本身并不直接等同于就业证明，但它可以作为您就业状态的一种官方记录。
二、长期临时工与劳务公司的关系
如果与劳务公司签订了劳动合同：
- 在这种情况下，您与劳务公司之间建立了正式的劳动关系。劳务公司作为您的用人单位，有义务为您提供就业证明，以证明您的就业状态和劳动关系。
如果未与劳务公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，如果您实际上在为劳务公司工作，并接受其管理和支付报酬，那么您与劳务公司之间仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，您也可以要求劳务公司出具就业证明，以确认您的就业状态。不过，这可能需要您提供一些额外的证据来证明这种关系，如工作记录、工资单等。
如果只是临时性的、非长期雇佣关系：
- 如果您与劳务公司之间的关系是临时性的、非长期的，并且没有签订正式的劳动合同，那么劳务公司可能没有义务为您提供正式的就业证明。但是，您可以尝试与劳务公司协商，看是否可以获得某种形式的书面确认，以证明您在该期间内的就业状态。
三、实际操作建议
与劳务公司沟通：
- 首先，建议您直接与劳务公司沟通，了解他们是否可以为您提供就业证明或类似的书面确认。在沟通时，您可以明确说明您的需求和目的，以便劳务公司更好地理解并满足您的要求。
了解当地政策：
- 不同地区对于就业证明的要求和规定可能有所不同。因此，建议您了解当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构的具体政策，以确定您是否需要就业证明以及如何获取它。
考虑其他替代方案：
- 如果劳务公司无法提供就业证明，您可以考虑其他替代方案，如提供工作记录、工资单、银行转账记录等作为您就业状态的证明。这些证据虽然不如正式的就业证明具有官方性，但在某些情况下可能同样有效。
四、总结与建议
长期临时工是否可以找劳务开就业证明，主要取决于您与劳务公司之间的具体劳动关系以及当地的政策规定。如果您与劳务公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您有权要求劳务公司提供就业证明。如果劳务公司无法提供，您可以尝试与他们协商或了解其他替代方案。同时，建议您了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。