关于临时工是否可以打工作证明的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质以及用人单位的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、临时工与工作证明的关系
劳动关系确认：
- 临时工与用人单位之间若存在明确的劳动关系（包括事实劳动关系），则临时工有权要求用人单位提供工作证明。
- 工作证明通常用于证明个人在某单位的工作经历、职位、工作时间等信息，是求职、升学、办理贷款等场合的重要材料。
用人单位规定：
- 不同用人单位对于提供工作证明的规定可能有所不同。有些单位可能要求员工提供正式的劳动合同作为工作证明的依据，而有些单位则可能根据实际情况出具工作证明。
- 临时工应了解并遵守所在用人单位的相关规定，以便在需要时能够顺利获得工作证明。
二、如何获取工作证明
与用人单位沟通：
- 临时工应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解获取工作证明的具体流程和所需材料。
- 沟通时，应明确说明需要工作证明的原因和用途，以便用人单位能够更好地配合。
提供必要材料：
- 根据用人单位的要求，临时工可能需要提供身份证、劳动合同、工作牌、工资单等材料作为工作证明的辅助依据。
- 确保提供的材料真实有效，以免影响工作证明的出具。
正式申请：
- 按照用人单位的流程，正式提交工作证明申请。有些单位可能要求填写申请表，有些则可能直接通过内部系统办理。
- 提交申请后，耐心等待用人单位的审核和出具工作证明。
三、特殊情况下的处理
无正式劳动合同：
- 如果临时工与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系，可以尝试提供其他证明材料（如工资单、工作牌、同事证言等）来证明劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位可能需要根据实际情况判断是否出具工作证明。
用人单位拒绝出具：
- 如果用人单位拒绝出具工作证明，临时工可以了解拒绝的原因，并尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，临时工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与总结
- 建议：临时工在入职时，应尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。这样，在需要工作证明时，可以更加顺利地获得。
- 总结：临时工是否可以打工作证明，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及用人单位的相关规定。在需要工作证明时，临时工应与用人单位积极沟通，提供必要材料，并按照流程正式申请。如果遇到特殊情况或用人单位拒绝出具，可以寻求协商、投诉或法律援助等途径解决。