公司可以给临时工开具临时工收入证明，但需根据实际情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者提供相应的劳动证明，包括收入证明。
- 临时工，如果与公司存在事实劳动关系，即公司对其进行了劳动管理、支付了劳动报酬等，那么公司应当为其开具收入证明。
收入证明的法律效力：
- 收入证明是证明劳动者收入情况的重要文件，对于劳动者在申请贷款、办理信用卡、租房等场合具有重要作用。
- 公司开具的收入证明应当真实、准确，不得虚报、瞒报，否则可能承担法律责任。
二、实际操作角度
公司政策：
- 不同公司对于临时工收入证明的开具政策可能不同。有些公司可能出于管理便利或风险控制的考虑，不愿意为临时工开具收入证明。
- 但从法律角度讲，只要临时工与公司存在事实劳动关系，公司就有义务为其开具收入证明。
临时工权益保护：
- 如果公司拒绝为临时工开具收入证明，临时工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在协商或投诉过程中，临时工可以提供与公司的劳动合同、工资条、工作证等证据来证明自己与公司存在事实劳动关系。
三、建议与注意事项
对于公司：
- 建议公司根据实际情况和法律规定，为临时工开具真实、准确的收入证明。
- 在开具收入证明时，公司可以要求临时工提供相关身份证明和劳动关系证明文件，以确保收入证明的真实性和合法性。
对于临时工：
- 如果需要公司开具收入证明，建议提前与公司沟通并了解公司的相关政策。
- 在与公司沟通时，可以明确说明收入证明的用途和重要性，以便公司更好地理解和配合。
- 如果公司拒绝开具收入证明，可以寻求法律援助或向相关部门投诉来维护自己的权益。
总结来说，公司可以给临时工开具临时工收入证明，但需根据实际情况和法律规定来操作。如果公司在开具收入证明方面存在疑问或拒绝开具，临时工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。