关于您提出的“临时工驻厂是否可以开工作证明以及是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，“临时工”这一称谓在《劳动法》施行后已经逐渐淡化。根据劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕238号），所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。

接下来，针对您关心的工作证明问题：

1. 工作证明的合法性：

   • 无论您是正式员工还是被视为“临时工”的员工，只要您在用人单位实际工作，用人单位都有义务为您出具工作证明。这是您作为劳动者的一项基本权利。
   • 工作证明是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件，对于您办理贷款、租房、签证等事务都至关重要。

2. 如何获取工作证明：

   • 您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出开具工作证明的申请。
   • 用人单位在核实您的身份和劳动关系后，应当为您出具正式的工作证明，并加盖单位公章。

3. 注意事项：

   • 如果用人单位拒绝为您开具工作证明，或者以各种理由拖延，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，建议您在日常工作中注意保存其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。这些证据材料在您与用人单位发生纠纷时，将起到重要的证明作用。

综上所述，临时工驻厂是可以且应当开具工作证明的，这是合法的。用人单位有义务为您出具工作证明，以证明您与用人单位之间的劳动关系。如果用人单位拒绝或拖延开具工作证明，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。