结论：工作证可以作为证明你在转正前干了2年临时工的证据之一，但为了更全面地证明你的工作经历，建议结合其他证据一同使用。

详细分析：

1. 工作证的作用：

   • 工作证是用人单位发放给员工，用于证明其员工身份和在工作单位工作的凭证。它通常包含员工的姓名、照片、职位、部门以及工作单位的信息。
   • 在劳动争议中，工作证可以作为证明你与用人单位存在劳动关系或工作经历的初步证据。

2. 结合其他证据：

   • 虽然工作证是一个有力的证据，但为了更全面地证明你的工作经历，特别是工作时长，建议结合其他证据一同使用。
   • 其他可能的证据包括：工资条、银行转账记录（显示用人单位向你支付工资的记录）、考勤记录、同事的证言、与用人单位签订的任何书面协议（如临时用工协议）等。

3. 劳动关系的认定：

   • 在劳动争议中，劳动关系的认定是一个关键问题。除了工作证外，法院或劳动仲裁机构还会综合考虑其他因素，如你是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获得用人单位支付的报酬等。
   • 因此，即使只有工作证，如果其他条件也满足，仍然有可能被认定为存在劳动关系。

4. 法律建议：

   • 如果你打算通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁要求确认工作年限、支付经济补偿等），建议尽快收集并整理所有可能的证据。
   • 同时，你可以咨询专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

举例说明：

假设你因为工作年限的问题与用人单位发生了争议，你提供了工作证作为证据。如果用人单位否认你的工作年限，你可以进一步提供工资条、银行转账记录等证据来支持你的主张。如果这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么你的主张就更有可能得到法院或劳动仲裁机构的支持。

后续行动建议：

• 如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。