您好，关于您提出的“临时工是否有离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，并不严格区分“临时工”和“正式工”，而是统一称为“劳动者”。无论是长期雇佣还是短期雇佣，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系都受到法律的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，都有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定适用于所有类型的劳动者，包括所谓的“临时工”。

离职证明的内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的要求，即应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都是非常重要的。

如果用人单位在解除或终止劳动合同时未向劳动者出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，无论是长期工还是临时工，在离职时都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或出具的内容不符合法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在需要时采取正确的行动。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。