临时劳务费是可以有证明的。以下从不同角度为你详细说明：

1. 从法律要求角度
   根据《中华人民共和国民法典》及相关税收法规，临时劳务费属于劳务报酬范畴，支付方有义务提供合法凭证。具体包括：
   

• 书面协议：双方签订的劳务合同或协议，需明确劳务内容、费用标准、支付方式等条款；
  
• 付款凭证：银行转账记录、现金收据等，需注明款项性质为“劳务费”；
  
• 税务合规证明：若单次劳务费超过800元，支付方需按20%-40%的税率代扣代缴个人所得税，并开具完税证明。
  

1. 从实务操作角度
   为避免纠纷，建议采取以下措施：
   

• 签订书面合同：即使为临时劳务，也应明确双方权利义务，例如服务期限、验收标准、违约责任等；
  
• 保留沟通记录：通过邮件、微信等书面形式确认劳务内容、费用及支付时间；
  
• 要求对方开具发票：若支付方为企业，可要求劳务提供方提供正规发票（个人可到税务机关代开）；
  
• 避免现金支付：优先选择银行转账，并备注“劳务费”及对方姓名，以留存支付痕迹。
  

1. 从风险防范角度
   若缺乏证明可能面临以下风险：
   

• 支付方风险：可能被认定为“无合法凭证支出”，无法在企业所得税前扣除，增加税务成本；
  
• 接收方风险：若未申报纳税，可能被税务机关追缴税款及滞纳金，甚至影响个人征信。
  

温馨提示：若您涉及临时劳务费纠纷（如未支付、金额争议等），可提供具体合同、付款记录等材料，我将进一步为您分析维权路径。