要证明临时聘请关系，可以参照未签订书面劳动合同时如何证明劳动关系的做法。虽然临时聘请关系与标准的劳动关系可能有所不同，但在证明思路上是相似的。以下是一些建议的步骤和证据，用于证明临时聘请关系：

一、明确临时聘请关系的定义和条件

首先，需要明确临时聘请关系的具体定义和条件。一般来说，临时聘请关系是指用人单位因临时性、季节性或特定项目需要，与劳动者建立的一种非全日制的、短期的用工关系。这种关系通常不涉及长期的职业规划、福利待遇等。

二、收集证据

为了证明临时聘请关系的存在，你需要收集一系列的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资支付记录：

   • 包括银行转账记录、支付宝或微信支付截图等，显示用人单位按时向你支付了工资或报酬。

2. 工作沟通记录：

   • 包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，显示你与用人单位之间关于工作内容、时间安排、报酬支付等方面的沟通。

3. 工作任务和成果：

   • 如果可能，保存你完成的工作任务、报告、成果展示等，以证明你实际为用人单位提供了服务。

4. 证人证言：

   • 如果有同事或其他人可以作证，他们的证言也可以作为证明临时聘请关系存在的证据。

5. 其他相关文件：

   • 任何与临时聘请关系相关的文件，如临时聘用合同、协议、工作证、服务证等，都是有力的证据。

三、证明关系的存在

在收集了足够的证据后，你可以通过以下方式来证明临时聘请关系的存在：

1. 提交证据给相关部门：

   • 如果你需要证明这种关系以处理某些法律事务（如劳动仲裁、工伤认定等），可以将收集到的证据提交给相关部门进行审查。

2. 与用人单位协商：

   • 在某些情况下，与用人单位直接沟通并请求他们出具一份证明文件，可能是最直接且有效的方法。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在证明临时聘请关系的过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或法律援助机构。

四、注意事项

在证明临时聘请关系的过程中，需要注意以下几点：

1. 确保证据的真实性：

   • 所有提交的证据都必须是真实、有效的，否则可能会影响你的证明效果。

2. 保护个人隐私：

   • 在收集和使用证据时，要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。

3. 遵守法律法规：

   • 在整个过程中，都要遵守相关的法律法规和程序要求，确保你的行为合法合规。

综上所述，通过收集工资支付记录、工作沟通记录、工作任务和成果、证人证言以及其他相关文件等证据，你可以有效地证明临时聘请关系的存在。在证明过程中，要注意确保证据的真实性、保护个人隐私以及遵守法律法规。