作为客服，我理解您作为临时工想要证明劳动关系并保障自身合法权益的迫切需求。以下是我为您详细整理的关于如何证明劳动关系以及需要收集哪些证据的建议：
一、如何证明劳动关系
劳动关系是劳动争议案件的基础，确认劳动关系是劳动者维护自身劳动权益的前提。在司法实践中，尽管用人单位有时会试图通过否认劳动关系来规避法律责任，但劳动者仍可以通过多种方式来证明劳动关系的存在。
二、需要收集的证据
劳动合同：
- 劳动合同是最直接且有力的证据。如果与用人单位签订了书面劳动合同，务必妥善留存原件或具有法律效力的复印件。
- 劳动合同中应清晰载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款。
工资支付记录：
- 工资支付记录是证明劳动关系的重要证据之一。包括银行转账记录、单位发放现金的签收凭证等。
- 这些记录能够直接体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，是确认劳动关系的关键。
考勤记录：
- 考勤记录反映了劳动者是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。
- 如果用人单位使用电子考勤系统，可以尝试获取相关的考勤数据或截图作为证据。
工作证件：
- 工作证件如工牌、服务证等，能够佐证劳动者与用人单位之间的身份关联。
- 这些证件通常由用人单位发放，并带有用人单位的标识或名称。
招工招聘记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的重要证据。
- 这些记录通常由用人单位保存，但劳动者可以尝试在入职时保留一份复印件或拍照留存。
其他劳动者的证言：
- 其他劳动者的证言可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 然而，单一证据尤其是证人证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议结合其他类型的证据一起使用。
工作沟通记录：
- 如果劳动者与用人单位之间通过电子邮件、微信等电子方式进行工作沟通，这些记录也可以作为证明劳动关系的证据。
- 确保保存好这些电子记录，并尽可能打印出来或截图留存。
三、注意事项
- 在收集证据时，劳动者应注意保存原件或具有法律效力的复印件，并尽可能确保证据的完整性和真实性。
- 如果证据形式存在瑕疵，如复印件无法核对原件、无法确认录音对象的录音证据等，可能会影响其证明效力。
- 在日常工作中，劳动者应增强法律意识，妥善保管与工作相关的各类文件和记录，以便在必要时刻依法维护自身合法权益。
四、建议
- 如果与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，建议尽快与用人单位协商补签劳动合同或要求用人单位出具书面证明确认劳动关系。
- 如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝提供相关证据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。