要证明临时工与单位之间的用工关系，即使没有签订书面的劳动合同，也是可以通过一系列证据来确立的。以下是一些详细的步骤和可参考的证据类型，帮助您证明这种用工关系：

一、理解劳动关系的构成要素

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

二、收集证明劳动关系的证据

在证明临时工与单位之间的用工关系时，您可以收集以下类型的证据：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明您从单位获得了劳动报酬。

2. 身份证明证件：

   • 如单位发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能证明您是单位的员工。

3. 招用记录：

   • 包括您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能证明您是通过正规渠道被单位录用的。

4. 工作记录或成果：

   • 如您的工作日志、项目报告、工作成果等，这些能证明您确实为单位提供了劳动。

5. 其他劳动者的证言：

   • 如果可能的话，您可以寻找其他同事作为证人，他们的证言也能作为证明劳动关系的重要证据。

6. 社会保险费缴纳记录：

   • 如果单位为您缴纳了社会保险费，那么这些记录也是证明劳动关系的有力证据。

三、注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在您与单位发生争议或需要证明劳动关系时，应尽快收集上述证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。

2. 确保证据的真实性：

   • 您提供的所有证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改证据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难，可以寻求法律专业人士的帮助，如律师或劳动仲裁机构的工作人员。

四、法律后果

如果单位未与您签订书面劳动合同，但根据上述证据能够证明存在劳动关系，那么单位可能需要承担相应的法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过收集工资支付凭证、身份证明证件、招用记录等证据来证明与单位之间的用工关系。希望这些信息能对您有所帮助。