要证明与单位的劳动关系，您可以依据相关法律法规，综合收集并保存多方面的合法、完整且真实的证据，以构建一个有力的证据链。以下是一些具体的建议和步骤：
一、首要证据：劳动合同
劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。因此，请务必保存好您的劳动合同。如果劳动合同丢失或未签订，您需要依靠其他证据来证明劳动关系。
二、关键证据：工资支付凭证或记录
工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能够直接证明用人单位向您支付了劳动报酬，是劳动关系的重要体现。请及时保存这些记录，并确保它们的完整性。如果是通过电子支付方式（如微信、支付宝）接收工资，请保存好相关的支付截图或交易记录。
三、重要证据：社会保险缴费记录
用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，因此社保缴费记录也是证明劳动关系的有力证据。您可以通过社保部门查询并打印出您的社保缴费记录，这将显示用人单位为您缴纳社保的详细情况，包括险种、缴费时间、缴费基数等信息。
四、辅助证据：工作证件与入职材料
工作证件，如工作证、服务证、出入证等，以及入职材料，如应聘登记表、入职登记表等，都是证明劳动关系的重要辅助证据。请确保这些证件和材料上印有公司名称、您的姓名、职务等信息，以便在需要时提供证明。
五、其他工作记录与通讯记录
考勤记录、工作安排短信、邮件、工作任务单等，都能反映您的工作时间和出勤情况，以及接受用人单位管理的事实。请及时保存这些记录，它们将作为证明劳动关系的重要辅助证据。同时，工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录等通讯记录，如果显示工作内容、工作安排等与用人单位相关的信息，也可以作为证据使用。
六、证人证言与其他辅助证据
如果可能的话，您可以寻求同事或客户的证言，他们可以从侧面证明您与用人单位之间的劳动关系。此外，公司标识的工作服、内部刊物或报道中的作品、荣誉证书、奖状等，虽然单独使用时证明力可能较弱，但作为证据链的一部分，也能增强整体证据的证明力。
证据收集和保存的注意事项
综上所述，证明与单位的劳动关系需要您综合运用多种类型的证据，并确保证据的合法性、完整性和真实性。通过及时收集和保存相关证据，您可以在权益受到侵害时，通过合法途径有效维护自己的合法权益。