确认临时工劳动关系最简单且直接的证明方式，主要是通过收集和整理能够直接或间接证明双方存在劳动关系的证据。以下是一些具体的证明方法和建议：

1. 书面劳动合同：

   • 最直接证据：如果临时工与用人单位签订了书面的劳动合同，那么这份合同就是确认劳动关系最直接、最有效的证据。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

2. 工资支付记录：

   • 银行转账记录：如果用人单位通过银行转账的方式支付工资，那么工资卡的转账记录可以作为证明劳动关系的有效证据。这些记录应显示用人单位的名称、转账时间、转账金额等信息。
   • 工资条或收据：如果用人单位以现金形式支付工资，那么工资条或收据也是重要的证明材料。这些材料应详细记录工资的构成、支付时间、支付人等信息。

3. 工作证、服务证等身份证明文件：

   • 工作证件：用人单位为临时工发放的工作证、服务证、出入证等身份证明文件，也是确认劳动关系的重要证据。这些证件上通常会有用人单位的名称、临时工的姓名、照片等信息。

4. 考勤记录：

   • 打卡记录：如果用人单位采用打卡或电子考勤系统记录临时工的出勤情况，那么这些考勤记录也可以作为证明劳动关系的证据。考勤记录应显示临时工的出勤时间、缺勤情况等信息。
   • 手工考勤表：对于没有采用电子考勤系统的用人单位，手工填写的考勤表也是有效的证明材料。考勤表应由用人单位的相关负责人签字确认，并保留好原件或复印件。

5. 工作记录、工作成果等：

   • 工作邮件、短信：临时工与用人单位之间关于工作安排的邮件、短信等通讯记录，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。这些记录应显示双方就工作事项进行的沟通和确认。
   • 工作成果：临时工完成的工作成果，如报告、设计图、产品等，也可以间接证明其与用人单位之间存在劳动关系。这些成果应能够体现临时工的工作内容和用人单位的业务范围。

6. 同事证言：

   • 证人证言：如果临时工有同事可以证明其与用人单位之间存在劳动关系，那么这些同事的证言也是重要的证据。证人证言应详细记录临时工的工作情况、与用人单位的关系等信息，并由证人签字确认。

在收集证据时，临时工应注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有提供的证据都应真实可靠，不得伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以全面证明劳动关系的存在。
• 及时保存证据：一旦发现可能涉及劳动关系的证据，应及时保存并备份，以防丢失或损坏。

如果临时工与用人单位之间发生劳动争议，且无法通过协商解决，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，临时工应提交上述证据材料，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。

最后，建议临时工在入职时尽量与用人单位签订书面的劳动合同，并保留好相关证据材料。这样，在发生劳动争议时，临时工就能更有力地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。