在确认与单位是否存在劳动关系时，确实需要一些有力的证据来支持。针对您提到的“单位存在劳动关系最简单三个证明”，以下是我为您详细整理的三个关键证明：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对合同上的“用人单位”与实际用工单位是否一致，以及合同期限、工作内容等是否与双方约定相符。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现。
   • 工资支付时间、金额等特征的相对固定性，也有助于证明劳动关系的存续和稳定性。

3. 社会保险缴费记录：

   • 社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据之一。它显示了用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况，与用人单位主体一致。
   • 劳动者可以通过查询自己的社会保险缴费记录，来确认与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的存续期间。

除了上述三个最直接的证明外，还有一些其他证据也可以辅助证明劳动关系的存在，如工作证、服务证等证件，入职过程中形成的材料（如求职登记表、入职通知书等），考勤记录，以及其他劳动者的证言等。但相比之下，劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录这三种证据更为直接和有力。

在处理劳动关系争议时，劳动者应注意搜集并提供这些有效证据，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应诚实守信，如实开具相关证明材料，避免因不实内容留下纠纷隐患。