要证明员工是临时工，单位通常需要依据一系列的管理规定和劳动合同来操作。以下是一些详细的步骤和考虑因素，帮助单位清晰地证明员工的临时工身份：

一、明确临时工的定义与范围

首先，单位需要明确“临时工”的定义。根据相关法律法规和管理办法，临时工通常指的是为完成特定任务或应对短期工作需求而雇佣的人员，其雇佣期限相对较短，且不纳入单位的正式编制。例如，在新宾满族自治县人民政府发布的《机关事业单位临时用工管理办法(试行)》中，就明确规定了临时工作人员是指全县机关事业单位临时、季节、突击性用工人员。

二、签订劳动合同并明确雇佣期限

单位在雇佣临时工时，应与其签订书面的劳动合同，并在合同中明确雇佣期限、工作内容、工资待遇等关键条款。这是证明员工临时工身份的最直接证据。例如，在广东省公、私營企業僱用臨時工暫行辦法中，就要求各公私營企業僱用臨時工時應與受僱工人協商，明確規定僱用期限、工資及其他有關事項訂立勞動契約。

三、备案与审批程序

根据地方性法规和管理办法，单位在雇佣临时工时可能需要进行备案或审批程序。例如，新宾满族自治县就要求各机关事业单位根据定编数、岗位现状等，于每年7月向编办提交下一年度用工计划专题报告，并填写《临时用工计划审批表》。这些备案和审批文件也是证明员工临时工身份的重要依据。

四、工资发放与社保缴纳记录

单位应按照劳动合同的约定，按时足额发放临时工的工资，并为其缴纳社会保险。这些工资发放和社保缴纳的记录也是证明员工临时工身份的有效证据。例如，在新宾满族自治县的管理办法中，就明确规定了临时人员的劳动报酬不得低于最低工资标准，并参照上一年度市社会月平均工资60%标准缴纳社会保险。

五、内部管理与考核制度

单位应制定针对临时工的内部管理和考核制度，明确其工作职责、考核标准和奖惩措施。这些制度文件以及相关的考核记录也是证明员工临时工身份的重要辅助材料。例如，新宾满族自治县的管理办法中就要求用人单位制定本单位临时用工人员管理、考核奖惩制度。

六、遵守相关法律法规

在雇佣和管理临时工的过程中，单位应严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。这不仅是单位的法律义务，也是证明员工临时工身份的重要前提。

综上所述，单位要证明员工是临时工，需要从多个方面入手，包括明确临时工的定义与范围、签订劳动合同并明确雇佣期限、进行备案与审批程序、保留工资发放与社保缴纳记录、制定内部管理与考核制度以及遵守相关法律法规等。通过这些措施，单位可以清晰地证明员工的临时工身份。