要证明自己属于计划内临时工，首先我们需要明确“计划内临时工”通常指的是在特定计划或项目下，由用人单位按照相关规定招用的、具有临时性质的员工。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“计划内临时工”的证明方式，但我们可以根据劳动关系的认定原则和相关凭证来推断如何证明自己的身份。以下是一些建议的步骤和所需材料：

一、理解劳动关系的认定原则

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、收集证明劳动关系的凭证

为了证明自己属于计划内临时工，你可以收集以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明你从用人单位获得了报酬。

2. 工作证、服务证等身份证明：如果用人单位向你发放了工作证、服务证等能够证明你身份的证件，这些也是重要的证明材料。

3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果你填写了用人单位的招工招聘登记表、报名表等，这些记录也可以作为证明你被用人单位招用的证据。

4. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为你作证，证明你在该用人单位工作，他们的证言也是有力的证据。

5. 特定计划或项目的相关文件：如果你是在特定计划或项目下被招用的，尝试获取该计划或项目的相关文件，如项目合同、计划书等，这些文件可能明确提到了你的招用情况和身份。

三、向用人单位或相关部门咨询

如果你仍然无法确定自己的身份或获取足够的证明材料，你可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解你的招用情况和身份认定。如果用人单位无法提供满意的答复，你还可以向当地的劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构咨询或投诉。

四、注意事项

1. 在收集证明材料时，尽量确保材料的真实性和完整性，避免使用虚假或伪造的材料。

2. 如果可能的话，尽量获取书面证明材料，如用人单位出具的证明信、工作证明等，这些材料更具说服力。

3. 在与用人单位或相关部门沟通时，保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。