您好，关于“需要达到什么条件才属于计划内临时工”的问题，这通常取决于具体的地区和单位规定，但我可以根据一些通用的原则和具体地区的实践来为您详细解答。
一、通用条件
身份与编制：计划内临时工通常指的是不纳入事业编制的人员，他们可能是为了满足单位短期或特定项目的需求而临时聘用的。
基本条件：
- 政治思想：政治思想好，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录。
- 身体健康：身体健康，具有完全民事行为能力，且年龄通常控制在法定退休年龄内（如男60周岁、女50周岁以下）。
- 岗位匹配：符合岗位要求，如临时代课人员需具备法定学历和相应的教师资格，特殊工种岗位人员（如锅炉工、电工、司机等）需持有上岗证书及技术等级证书。
聘用原则：
- 按需设岗：根据单位实际需求设置岗位，避免冗余。
- 择优录取：在符合岗位条件的人员中，选择最优秀者进行聘用。
- 规范聘用：遵循相关法律法规，签订正式的聘用合同或协议。
二、具体地区实践（以新宾满族自治县和永嘉县为例）
新宾满族自治县：
- 计划审批：各单位需按“节约高效”原则确定临时工作人员招用计划，并控制在已核编制的一定比例内（如10%以内）。
- 公开聘用：临时工作人员必须面向社会公开聘用，接受监督指导。
- 合同管理：用人单位与临时人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务。
永嘉县：
- 对象明确：临时工作人员包括临时代课人员、教学辅助人员、工勤人员等，但不包括兼职人员和退休返聘人员。
- 岗位分类：根据岗位性质，采取不同的用工方式，如见习期聘用、劳务派遣、个人承包等。
- 严格审核：各校需在每年规定时间内填报临时工用人计划审定表，报县教育局审核，确保用工计划的合理性和规范性。
三、成为计划内临时工的一般步骤
- 了解需求：关注目标单位或地区的临时用工招聘信息，了解岗位需求、招聘条件等。
- 准备材料：根据招聘要求准备相关材料，如身份证、学历证书、岗位资格证书等。
- 报名应聘：按照招聘公告的要求进行报名，提交相关材料。
- 参加考核：参加单位组织的考核或面试，展示自己的能力和素质。
- 签订合同：通过考核后，与单位签订正式的聘用合同或协议，成为计划内临时工。
四、注意事项
- 遵守法律法规：在应聘和聘用过程中，务必遵守相关法律法规和单位规定。
- 保护自身权益：签订合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 积极表现：作为临时工，应积极工作、表现优秀，为将来的职业发展打下基础。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。