计划内临时工在符合一定条件下，是算作单位的员工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与身份认定

从法律层面来看，员工身份的认定主要依据其与用人单位之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位支付劳动报酬，那么劳动者就应当被认定为该单位的员工。计划内临时工，如果其工作是由单位安排，接受单位的管理，并由单位支付工资，那么他们与单位之间就形成了劳动关系，因此应当被视为单位的员工。

具体情形分析

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 如果计划内临时工与单位签订了书面的劳动合同，那么这份合同就是证明他们之间存在劳动关系的直接证据。在这种情况下，临时工无疑就是单位的员工，享有与正式员工相同的劳动权益。

2. 无书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况：

   • 即使没有书面的劳动合同，只要计划内临时工实际上为单位提供了劳动，接受了单位的管理，并由单位支付了劳动报酬，那么他们与单位之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，临时工同样应当被视为单位的员工，享有相应的劳动权益。例如，一些单位可能由于各种原因没有与临时工签订书面合同，但临时工却长期、稳定地为单位工作，这种情况下，临时工与单位之间的劳动关系是客观存在的。

劳动权益保障

作为单位的员工，计划内临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于：

• 获得劳动报酬的权利：单位应当按照约定支付临时工的工资，不得拖欠或克扣。
• 享受社会保险和福利的权利：单位应当为临时工缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。
• 休息休假的权利：临时工有权享受国家规定的休息休假制度。
• 获得劳动安全卫生保护的权利：单位应当为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

实际操作建议

• 对于单位而言：应当重视与计划内临时工之间的劳动关系管理，及时与他们签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要依法为临时工缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护和福利待遇，以维护临时工的合法权益，也避免自身因违法用工而承担法律责任。
• 对于计划内临时工而言：如果认为自己与单位之间存在劳动关系但未得到确认，或者单位存在违法用工行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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