计划内临时工的工作时间，在符合一定条件下，是可以计算为工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
一、计划内临时工的定义与特点
计划内临时工，通常指的是在国家计划内，经过劳动部门批准并签订劳动合同的临时工。这类临时工与计划外临时工有显著区别，计划内临时工的工作性质、待遇以及后续发展等方面，都更接近于正式职工。
二、工龄计算的原则与条件
一般原则：
- 工龄一般从职工与用人单位建立劳动关系开始计算，包括试用期。对于计划内临时工，如果其与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么其工作时间原则上应计入工龄。
特殊条件：
- 转为正式工：计划内临时工被本单位招为正式职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，若某员工在A单位做计划内临时工多年后转为正式职工，其工龄可从临时工起始时间算起。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为计划内临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
三、相关法律法规与政策背景
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同（但建议签订以避免纠纷），其工作时间都应计入工龄。这一规定为计划内临时工的工龄计算提供了法律基础。
- 国家政策规定：对于计划内临时工，国家政策也给予了特殊关照。例如，在退休工龄计算方面，计划内临时工的工作时间在符合一定条件下可以计入连续工龄，从而影响退休金的计算。
四、实际操作建议
收集证明材料：
- 证明计划内临时工身份和工作时间的材料至关重要，包括但不限于原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等。这些材料是工龄认定的基础。
了解当地政策：
- 不同地区对于计划内临时工的工龄计算政策可能存在差异。因此，在申请工龄认定前，建议先了解当地的相关政策规定。
申请工龄认定：
- 职工可以向所在单位提出工龄认定申请，由单位审核相关材料后报送至当地社保经办机构或人事档案管理部门进行审核认定。
五、可能遇到的特殊情况及处理
档案记录不完整：
- 若存在档案记录缺失或不全的情况，可能给工龄认定带来困难。此时，应通过补充材料或调查核实来解决，确保工龄计算的准确性和合法性。
多单位工作经历：
- 对于在不同单位工作的计划内临时工，或工作经历复杂的个体，需分别提供各单位的相关证明材料，并按规定分别认定和计算工龄。
综上所述，计划内临时工的工作时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。在实际操作中，建议收集好相关证明材料，了解当地政策规定，并按照规定流程申请工龄认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。