关于计划外临时工的认定条件，这通常涉及多个方面，包括用工性质、用工期限、岗位性质以及相关的法律法规等。以下是根据您提供的信息以及一般性的劳动法规，给出的详细解答：
一、计划外临时工的基本定义
计划外临时工，通常指的是在机关事业单位或企业中，未纳入正式编制，因临时性、季节性或突击性工作需要而招用的工作人员。这类用工形式不占用单位的正式编制，用工期限一般较短，且岗位性质多为技术、服务或辅助性事务。
二、计划外临时工的认定条件
用工性质：
- 临时工应为非正式编制人员，与单位签订的是临时劳动合同或劳务协议。
- 用工关系应基于临时性、季节性或突击性的工作需要。
用工期限：
- 临时工的用工期限一般较短，具体期限可能因单位性质、工作需要及地方政策而异。
- 在某些情况下，如工作需要延长，需经过相关部门审批并重新签订合同。
岗位性质：
- 临时工通常从事技术、服务或辅助性事务工作，不得从事行政管理、保密、执法等关键岗位。
- 岗位应明确且具体，符合单位的工作需要和临时用工的性质。
年龄与健康状况：
- 临时工应在法定就业年龄内，具备完全民事行为能力。
- 身体健康，能够胜任所从事的工作岗位。
无犯罪记录：
- 临时工应无刑事犯罪记录，这是保障单位安全和工作秩序的重要条件。
与单位正式员工的关系：
- 临时工与单位正式员工应无直系亲属关系，以避免潜在的利益冲突和不当影响。
遵守法律法规：
- 临时工应遵守国家的法律法规、单位的规章制度以及劳动合同或劳务协议中的约定。
三、特殊情况的认定
- 超龄人员：对于超龄人员（如退休或有养老保险的人员），如确因工作需要招用，需经过相关部门审批，并明确其用工性质、期限及待遇等。
- 历史遗留问题：如涉及80年代待业青年临时工工龄认定等问题，需根据当时的相关政策及法律法规进行具体分析，并可能涉及多个部门的协调与审批。
四、注意事项
- 合同管理：临时工与单位之间应签订明确的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务、用工期限、岗位性质及待遇等。
- 社会保障：单位应为临时工缴纳社会保险，保障其合法权益。
- 合规用工：单位在招用临时工时，应严格遵守国家及地方的劳动法规和政策，避免违规用工带来的法律风险。
综上所述，计划外临时工的认定条件涉及多个方面，包括用工性质、期限、岗位性质、年龄与健康状况、无犯罪记录、与单位正式员工的关系以及遵守法律法规等。单位在招用临时工时，应综合考虑这些因素，并确保用工的合规性和合法性。