在现行法律中，并没有“计划外临时工”这一特定称谓或分类，但存在与临时工相关的法律规定和解释。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 临时工，通常指的是与用人单位签订短期合同或以完成某项工作为期限的合同的劳动者。他们的工作性质、合同期限和待遇等方面可能与正式工存在差异。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是正式工还是临时工，都应当受到法律的平等保护。这意味着临时工在工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面享有与正式工同等的权利。

2. 关于“计划外临时工”的误解：

   • “计划外临时工”这一称谓可能源于过去计划经济时代的用工制度，但在现行市场经济和法治环境下，这一称谓已不再适用。
   • 现行法律没有根据“计划内”或“计划外”来区分临时工的法律地位或权益。所有劳动者，无论其用工形式如何，都应受到法律的平等保护。

3. 临时工与正式工的区别：

   • 合同签订：临时工通常签订短期合同或以完成某项工作为期限的合同，而正式工则签订长期合同。
   • 工资待遇：虽然法律要求实行同工同酬，但在实际操作中，临时工的工资待遇可能低于正式工，且福利待遇也可能有所不同。
   • 工作稳定性：临时工的工作稳定性较差，合同期满或工作任务完成后可能面临失业风险，而正式工则相对稳定。
   • 招聘方式：临时工的招聘方式可能更加灵活，如通过中介机构、内部推荐等，而正式工则通常通过正式的招聘流程进入公司。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，无论你是临时工还是正式工，都应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位未与你签订书面劳动合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，平等对待所有劳动者，不得因用工形式的不同而歧视或侵犯劳动者的权益。

总结来说，现行法律中并没有“计划外临时工”的分类，但存在与临时工相关的法律规定和解释。所有劳动者都应受到法律的平等保护，无论其用工形式如何。如果你在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。