结论前置：劳动法中并未直接对“计划外劳动合同协议书”进行明确定义，但我们可以从劳动合同与临时用工协议的区别中，来理解您可能关心的“计划外”或“临时性”用工与正式劳动合同的不同。临时用工协议与劳动合同在主体及适用范围、协议性质与期限、工作内容与劳动报酬、劳动保障与福利、法律适用与争议解决等多个方面存在显著差异。

1. 主体及适用范围

• 临时用工协议：

  • 主体范围较广，可以是单位与个人，甚至个人与个人（如家庭雇佣临时保姆）。
  • 适用于短期、临时性的工作任务，比如节假日店铺临时增员、项目短期用工等。

• 劳动合同：

  • 主体特定，一方是用人单位（企业、个体经济组织等），另一方是劳动者。
  • 适用于建立长期、稳定劳动关系的情形，依据《劳动合同法》规定订立。

2. 协议性质与期限

• 临时用工协议：

  • 性质上多属于劳务合同或民事合同，强调劳务交换关系。
  • 期限通常较短，几天至几个月不等，一般不超过一年，具有较大的灵活性。

• 劳动合同：

  • 性质上确立劳动关系，是法律文件，涉及劳动者多项法定权益。
  • 期限分为固定期限（一年以上）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，相对较为稳定。

3. 工作内容与劳动报酬

• 临时用工协议：

  • 工作内容具体、单一，围绕特定任务展开。
  • 劳动报酬按工作量或工作时间一次性结算支付，方式较为灵活。

• 劳动合同：

  • 工作内容复杂多样，涉及用人单位的正常业务活动。
  • 劳动报酬支付方式固定规范，按月或周定期发放，包括基本工资、绩效工资等，且需符合最低工资标准等法律规定。

4. 劳动保障与福利

• 临时用工协议：

  • 较少涉及劳动保障与福利，可能仅购买商业保险（如意外伤害保险）。
  • 不享受法定休息休假权利，休息时间由双方协商确定。

• 劳动合同：

  • 用人单位必须提供全面的劳动保障和福利待遇，包括社会保险、劳动保护用品等。
  • 劳动者依法享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日、法定节假日等。

5. 法律适用与争议解决

• 临时用工协议：

  • 主要受《民法典》中关于合同编的相关规定调整。
  • 发生争议时，一般按照民事纠纷处理，可协商解决或向人民法院提起民事诉讼。

• 劳动合同：

  • 受《劳动合同法》调整，确立劳动关系，注重劳动者权益保护。
  • 需遵守劳动法律法规规定的争议解决程序，包括劳动仲裁和诉讼等。

补充说明

• “计划外”的理解：在劳动合同的语境下，“计划外”可能指的是非正式编制、非长期规划内的用工，但这并不改变其作为劳动合同的本质。如果“计划外劳动合同协议书”实际上是指一种非标准形式的劳动合同，那么它仍然需要遵守《劳动合同法》的相关规定。
• 灵活性与稳定性：临时用工协议具有较高的灵活性，可根据实际需求调整；而劳动合同则相对稳定，需严格遵守劳动法律法规。
• 法律责任：用人单位在临时用工协议中主要承担管理责任和违约责任；而在劳动合同中，则需依法履行劳动合同义务，违约时承担相应法律责任。

建议：如果您正在考虑签订“计划外劳动合同协议书”或临时用工协议，建议您仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。