在《劳动法》及后续相关法律法规实施后，法律上已不再区分计划内和计划外临时工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 历史背景与法律变迁：

   • 在早期的劳动用工制度中，确实存在计划内临时工和计划外临时工的区分。这种区分主要基于用工计划的来源和性质，计划内临时工通常被视为企业正式用工的一部分，而计划外临时工则可能享受较少的劳动权益保障。
   • 随着劳动法律法规的完善，特别是《劳动法》及《劳动合同法》的实施，这种区分逐渐被淡化并最终取消。现行法律更注重保护所有劳动者的合法权益，无论其用工形式如何。

2. 现行法律框架下的用工形式：

   • 根据现行法律，用工形式主要分为全日制用工和非全日制用工。全日制用工即通常所说的正式工，他们与企业签订劳动合同，享受完整的劳动权益保障。
   • 非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的劳动者也享有相应的劳动权益保障，如获得劳动报酬、休息休假等。

3. 临时工的法律地位：

   • 在现行法律框架下，临时工这一概念已不再具有法律上的独立意义。无论是计划内还是计划外的临时工，只要他们与企业建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 这意味着，无论用工形式如何，劳动者都享有平等的就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等基本劳动权益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，无论其用工形式如何，都应当了解自己的劳动权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于企业而言，应当遵守相关法律法规，规范用工行为，确保所有劳动者的合法权益得到保障。同时，企业也应当根据自身的经营需要和劳动者的实际情况，合理选择用工形式，以降低用工成本并提高用工效率。

总结来说，在《劳动法》及后续相关法律法规实施后，法律上已不再区分计划内和计划外临时工。所有劳动者，无论其用工形式如何，都应当受到法律的平等保护。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。