在我国现行《劳动法》及《劳动合同法》中，均不存在“临时工”这一法律概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动者的基本权益与保护
就业与录用：
- 用人单位在招用劳动者时，不得扣押其身份证或其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这是为了确保劳动者在就业初始阶段的合法权益不受侵害。
劳动合同：
- 签订要求：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内补订。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
- 合同类型：对于临时性岗位，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）双方当事人可以订立口头协议，但建议尽量采用书面形式以明确双方权益。
工作时间与休息休假：
- 实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。这是为了保障劳动者的休息权，防止过度劳累。
- 加班需经协商，并需支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。这是为了补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。
工资与福利待遇：
- 工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
- 劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。这是为了保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
劳动保护与职业危害防护：
- 用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。这是为了保障劳动者的生命健康安全。
二、关于“临时工”的特殊规定（虽无此概念，但实践中存在类似情形）
非全日制用工：
- 以小时计酬为主，工作时间灵活，但平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 可与多个用人单位订立劳动合同，但需保证不影响先订立合同的履行。
- 劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
临时性岗位的劳务派遣用工：
- 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
三、劳动合同的解除与终止
合法解除：
- 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 在特定情形下（如劳动者过错、不能胜任工作等），用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应补偿。
非全日制用工的解除：
- 双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但建议尽量提前通知，以维护良好的劳动关系。
违法解除责任：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿金的赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
总结与建议：
无论是全日制还是非全日制、劳务派遣等形式的劳动者，其合法权益均受到法律的严格保护。用人单位应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。作为劳动者，也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。