法律上已不存在传统意义上的“临时工”概念。在现代法律体系中，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作时间长短，均统一纳入劳动者范畴，并受到劳动法律的全面保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义的变化
原劳动部办公厅的复函：根据原劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕238号），《劳动法》实施后，所有用人单位与职工均全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位中享有的权利是平等的。这意味着过去相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：该法进一步明确了劳动合同的三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些分类主要基于劳动合同的期限和工作内容，而非简单地以工作时间的长短来划分“正式工”或所谓的“临时工”。
二、劳动关系的判断标准
判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的特征。具体来说，这包括：
只要符合这些特征，无论工作时间长短，都应按照劳动法律法规来规范双方的权利和义务。
三、劳动者的权益保障
签订合同方面：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。
工资报酬方面：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。并且，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
社会保险方面：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着即使是所谓“临时工”，单位也应为其缴纳社保，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
解除劳动关系方面：用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则要支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊用工形式的说明
虽然法律上已不存在“临时工”的概念，但存在一种特殊的用工形式——非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”这种用工形式下，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，但用人单位在社保缴纳等方面可能有一些特殊规定。
总结与建议：
无论是长期还是短期的劳动者，他们都应该享有劳动法所规定的各项权益和保障。如果你对某个具体的工作安排或劳动合同有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到充分保护。