在我国现行法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。这一说法更多是日常生活中的俗称，用于区分那些与用人单位建立短期、非固定劳动关系或非全日制劳动关系的劳动者。实际上，根据劳动法的相关规定，我们可以从以下几个角度来理解这一现象：

1. 劳动关系的多样性：

   • 劳动关系并不局限于传统的、长期的、固定的雇佣模式。随着市场经济的发展和就业形式的多样化，非全日制用工、劳务派遣、以完成一定工作任务为期限的用工等新型劳动关系不断涌现。
   • 这些新型劳动关系中的劳动者，虽然可能不被传统意义上的“正式工”所涵盖，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 非全日制用工的特殊性：

   • 非全日制用工是劳动关系中的一种特殊形式，它指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工的劳动者虽然可能被称为“临时工”，但他们与用人单位之间同样建立了劳动关系，受劳动法的保护。

3. 法律对劳动者的保护：

   • 无论劳动者是所谓的“正式工”还是“临时工”，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的平等保护。
   • 用人单位不得以劳动者的用工形式（如全日制或非全日制、长期或短期）为由，侵犯劳动者的合法权益。

4. 实际案例中的“临时工”权益：

   • 在实际案例中，我们经常看到所谓的“临时工”在遭受工伤、欠薪等权益侵害时，同样能够依据劳动法获得相应的赔偿和救济。
   • 这进一步证明了“临时工”并非法律上的特殊类别，而是劳动关系中的一种表现形式，其权益同样受到法律的保护。

建议：

• 对于劳动者而言，无论你是所谓的“正式工”还是“临时工”，都应当了解自己的劳动权益，并在必要时勇敢维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守劳动法的相关规定，平等对待所有劳动者，不得因用工形式的不同而侵犯劳动者的合法权益。

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