在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，均不存在“临时工”这一法律概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。不过，为了解答您的疑问，我们可以从与以往所谓“临时工”权益相关的法律规定角度进行解析：
一、非全日制用工（常被视为临时工的一种形式）
定义与工作时间：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议尽量签订书面合同以明确双方权益。
- 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但需保证不影响先订立合同的履行。
工资与结算：
- 工资应以小时计酬，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
- 工资不得低于当地小时最低工资标准。
社会保险：
- 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
- 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，享受相应的保险待遇。
二、临时性岗位的劳务派遣用工
定义与期限：
- 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
权益保障：
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
- 劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
三、劳动者的基本权益与保护（适用于所有劳动者，包括以往所谓的“临时工”）
就业与录用：
- 用人单位招用劳动者时，不得扣押身份证或其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。
工作时间与休息休假：
- 实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。
- 加班需经协商，且需支付加班费。
工资与福利待遇：
- 工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者依法享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
劳动保护与职业危害防护：
- 用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。
四、劳动合同的解除与终止
合法解除：
- 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 在特定情形下（如劳动者过错、不能胜任工作等），用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应补偿。
非全日制用工的解除：
- 双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
违法解除责任：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿金的赔偿金。
总结与建议：
无论是全日制还是非全日制、劳务派遣等形式的劳动者，其合法权益均受到法律的严格保护。作为劳动者，您应了解自身权益，并在与用人单位建立劳动关系时，尽量签订书面合同以明确双方权益。如果遇到权益受损的情况，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班费等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。