在法律上，“临时雇佣工”并非一个具有明确法律定义的概念，但通常可以理解为用人单位临时招用、不签订长期固定劳动合同、工作时间较短且任务单一的劳动者。实际上，这类劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，其权益同样受到法律的平等保护。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与性质

   • 非全日制用工的界定：在法律实践中，与“临时雇佣工”概念相近的是“非全日制用工”。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 劳动关系的确认：无论是否签订书面劳动合同，也不论工作期限长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动并接受管理，同时用人单位支付了劳动报酬，即构成事实劳动关系。这意味着，“临时雇佣工”同样享有劳动者的权益，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 法律地位与权益保障

   • 法律地位明确：“临时雇佣工”（或非全日制用工）同样属于劳动用工范畴，其法律地位与全日制劳动者无异。
   • 权益无差别保护：用人单位需依法保障这类劳动者的各项权益，包括但不限于支付不低于当地最低工资标准的工资、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动安全卫生条件等。劳动者在工作期间若发生工伤等意外情况，同样有权依法获得赔偿和救助。

3. 合同形式与内容

   • 灵活的合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议签订书面劳动合同。书面合同有助于减少纠纷，保障双方权益。
   • 合同内容应详尽：劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间（特别是每日及每周的工作时间限制）、劳动报酬（以小时计酬的标准）、社会保险等关键事项。同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，确保劳动者的权益不受侵害。

4. 重要注意事项

   • 劳动者自我保护：在选择非全日制用工方式时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害。例如，劳动者有权要求用人单位签订书面合同、支付不低于最低工资标准的工资、缴纳社会保险等。
   • 用人单位合规用工：招聘非全日制劳动者时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保合法用工。避免违法用工行为导致的法律风险和经济损失，如未签订书面合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等。

总结与建议：在法律上，“临时雇佣工”虽无明确定义，但其实际与用人单位形成的劳动关系受法律保护。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并严格按照相关法律法规的规定行事。如果您或您身边的人遇到与“临时雇佣工”相关的法律问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。