在现行法律体系中，“临时工”并无明确的法律定义，但通常指的是用人单位临时招用、不签订长期固定劳动合同、工作时间较短且任务单一的劳动者，这类劳动者在法律上多被归类为非全日制用工人员。以下是对临时用工人员（非全日制用工）的详细解释：

一、定义与性质

1. 非全日制用工定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适应了用人单位短期、临时或季节性的用工需求。

2. 劳动关系确认：无论是否签订书面劳动合同，也不论工作期限长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动并接受管理，同时用人单位支付了劳动报酬，即构成事实劳动关系。这意味着，临时用工人员同样享有劳动者的权益，受法律保护。

二、法律地位与权益保障

1. 法律地位明确：临时用工人员（非全日制用工）同样属于劳动用工范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。他们享有与全日制员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

2. 权益无差别保护：用人单位需依法保障临时用工人员的各项权益，如支付不低于当地最低工资标准的工资、依法缴纳社会保险费（非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳相关费用）、提供必要的劳动安全卫生条件等。若临时用工人员在工作期间发生工伤等意外情况，同样有权依法获得赔偿和救助。

三、合同形式与内容

1. 灵活的合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议签订书面劳动合同。书面合同有助于减少纠纷，保障双方权益。

2. 合同内容应详尽：劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间（特别是每日及每周的工作时间限制）、劳动报酬（以小时计酬的标准）、社会保险等关键事项。同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，以确保劳动关系的稳定性和连续性。

四、重要注意事项

1. 劳动者自我保护：临时用工人员在选择非全日制用工方式时，应充分了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害。如遇到用人单位违法用工行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位合规用工：招聘临时用工人员时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保合法用工。避免违法用工行为导致的法律风险和经济损失，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。

总结来看，临时用工人员（非全日制用工）在法律上享有与全日制员工同等的权益和保护。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并严格按照相关法律法规的规定行事。如果您在临时用工方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。