临时用工的定义标准主要涉及到用工的性质、期限以及相关的管理规定。以下是对临时用工定义标准的详细解释：
一、临时用工的基本性质
临时用工通常指的是企业、工厂、商店等为了生产或营业的需要，在原有长期工之外，临时雇佣的短期工人。这种用工形式具有临时性、短期性的特点，与长期稳定的用工关系有所区别。
二、临时用工的期限标准
根据工作性质确定期限：
- 如果工作本身是临时性的，短期内即可完成，那么雇佣的临时工期限一般不得超过半年。
- 如果是因为基本生产工作临时增加任务，非临时添雇工人不能完成，那么临时工的期限一般不得超过三个月。
- 如果是因为长期工因故暂时离开生产或工作岗位，需要临时雇人代替，那么临时工的期限也一般不得超过三个月。超过这些期限的，通常应视为长期工雇佣。
特殊情况下的期限延长：
- 在某些特殊情况下，如果超过上述规定的期限但仍不能改为长期工的，需要取得工会同意，并经过当地劳动行政部门的批准。
三、临时用工的管理规定
劳动合同的订立：
- 雇佣临时工时，企业应与受雇工人协商，明确规定雇佣期限、工资及其他有关事项，并订立劳动契约。这个契约需要呈报当地人民政府劳动行政机关备案。
- 劳动合同的期限可以根据双方协商，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于临时用工，通常采用的是固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
工资与福利待遇：
- 临时工的工资一般不得低于本企业同等技术能力的长期工工资。
- 临时工在法定假期与长期工同样享受，工资照发。加班加点应照规定加给工资。
- 临时工因工致伤、残、死时的劳动保险待遇，根据企业是否实行劳动保险条例来办理。
用工关系的终止：
- 在劳动契约未满前，双方不得任意中断契约。如需中断，应提前通知对方，并按照规定支付工资。
- 契约期满后，如果企业因生产或营业需要仍需雇佣，原有临时工有优先受雇权。
四、与其他用工形式的区别
临时用工与劳务派遣、非全日制用工等用工形式有所区别。劳务派遣通常是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且存续时间一般不超过六个月。非全日制用工则是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
综上所述，临时用工的定义标准主要涉及到用工的临时性、短期性特点，以及相关的期限、管理规定和与其他用工形式的区别。企业在雇佣临时工时，应遵守相关法律法规，明确双方的权利和义务，确保用工关系的合法性和稳定性。