在法律上，“临时工”这一术语并无明确的法律定义，但传统上所称的“临时工”通常指的是用人单位临时招用、不签订长期固定劳动合同、工作时间较短且任务单一的劳动者。实际上，这类人员与用人单位之间同样存在劳动关系，其权益受到法律的平等保护。以下是对这一概念的详细解释：

一、定义与性质

1. 非全日制用工的定义：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这可以被视为“临时工”的一种常见形态。
2. 劳动关系的确认：无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动并接受管理，同时用人单位支付了劳动报酬，即构成事实劳动关系。这意味着，即使被称为“临时工”，其与用人单位之间的劳动关系仍然受到法律的保护。

二、法律地位与权益保障

1. 法律地位明确：“临时工”（或非全日制用工）同样属于劳动用工范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
2. 权益无差别保护：用人单位需依法保障这类劳动者的各项权益，包括但不限于支付不低于当地最低工资标准的工资、依法缴纳社会保险费（对于非全日制用工，部分地区可能有特殊规定，需具体查询）、提供必要的劳动安全卫生条件等。劳动者在工作期间若发生工伤等意外情况，有权依法获得赔偿和救助。

三、合同形式与内容

1. 灵活的合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议签订书面劳动合同。
2. 合同内容应详尽：劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间（特别是每日及每周的工作时间限制）、劳动报酬（以小时计酬的标准）、社会保险等关键事项。

综上所述，“临时工”虽无明确的法律定义，但其与用人单位之间形成的劳动关系同样受法律保护。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并严格按照相关法律法规的规定行事，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果您有任何关于“临时工”或劳动法的具体问题，可以直接向我咨询。