您好，关于“临时工”的界定，这是一个涉及劳动法律关系和用工形式的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、“临时工”的历史与现状
“临时工”这一称谓，在计划经济时代是相对于“合同工”而言的一种用工形式。然而，随着《劳动法》的实施和市场经济的发展，所有用人单位与职工都全面实行了劳动合同制度，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。在现行市场经济条件下，“临时工”与用人单位之间可能形成劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。
二、“临时工”的现代法律关系
劳务用工：
- 定义：用人单位为了短期、特定的任务或项目，直接或通过中介公司临时招募工作人员。
- 特点：双方约定工作期限、工资等，工作结束后劳动关系即终止。
- 法律关系：适用《合同法》等法律法规调整。
劳务外包用工：
- 定义：用人单位将部分业务或工作外包给其他专业公司，由外包公司自行招募、管理工作人员。
- 特点：外包公司的工作人员与用人单位之间不直接形成劳动关系。
- 法律关系：外包公司的工作人员与外包公司间属于劳动关系，与用人单位间既不是劳动关系又不是劳务关系。
劳务派遣用工：
- 定义：劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位从事劳动。
- 特点：被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下从事劳动，但与劳务派遣公司构成劳动关系。
- 法律关系：三方间的权利义务受《劳动合同法》等相关法律法规的规制与调整。
三、“临时工”的权益保护
无论“临时工”与用人单位之间形成何种法律关系，其权益都应受到法律保护。具体来说：
劳务用工：
- 双方应明确约定工作期限、工资、工作条件等，确保劳动者的合法权益。
- 劳动者有权获得约定的工资和福利待遇，有权拒绝违法违规的指令。
劳务外包用工：
- 外包公司应依法与工作人员签订劳动合同，履行用人单位的义务。
- 工作人员有权享受与外包公司其他员工同等的待遇和权益。
劳务派遣用工：
- 劳务派遣公司应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费。
- 用工单位应提供必要的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金等。
- 当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣公司与用工单位应承担连带赔偿责任。
四、特殊情况下的“临时工”
在某些特殊情况下，如季节性用工、突击性任务等，用人单位可能需要临时招募工作人员。这种情况下，双方应明确约定工作期限、工资等，并尽可能签订书面协议以保障双方权益。同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
五、建议与总结
对于用人单位：
- 在招募“临时工”时，应明确用工形式和法律关系，签订书面协议以保障双方权益。
- 遵守相关法律法规，履行用人单位的义务，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
对于劳动者：
- 在接受“临时工”工作时，应了解自己的法律关系和权益保障情况。
- 如遇到权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，“临时工”的界定并非一成不变，而是随着时代的发展和法律制度的完善而不断变化的。在现行市场经济条件下，“临时工”与用人单位之间可能形成多种法律关系，其权益都应受到法律保护。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。