关于“合法的临时工定义”，首先需要明确的是，在我国现行的法律框架下，“临时工”这一概念在法律意义上已经失效，取而代之的是根据劳动合同期限来区分的用工形式，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不过，为了解答您的疑问，我会结合历史背景和现行法律实践，对“临时工”的传统定义及现代对应形态进行详细阐述。

传统定义下的“临时工”

在历史上，“临时工”通常指的是企事业单位临时聘用的短期工人，这一概念最早出现在上世纪50年代。根据1989年国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，“全民所有制企业招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。”这一概念强调了岗位的临时性和短期性。

现代法律实践中的对应形态

随着《劳动法》和《劳动合同法》的颁布实施，我国全面实行了劳动合同制度，用人单位与劳动者之间的关系通过劳动合同来明确。在这一背景下，“临时工”的称谓逐渐被淡化，取而代之的是根据劳动合同期限来区分的用工形式。不过，在实际用工管理中，人们仍然会沿用“临时工”这一概念来指代某些特定类型的用工，这些用工形态在现代法律实践中主要对应以下几种情况：

1. 非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适用于临时性、辅助性的工作。

2. 短期合同工：用人单位与劳动者签订固定期限较短的劳动合同，如几个月或一年，合同期满后根据工作需要和劳动者表现决定是否续签。这种用工形式也具有一定的临时性。

3. 劳务派遣工：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际工作中为用工单位提供服务，具有临时用工的性质。

合法性的关键要素

无论采用哪种用工形式，要确保合法性，关键在于以下几点：

• 签订书面劳动合同：用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 遵守劳动法律法规：用人单位在用工过程中必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 合理确定劳动合同期限：根据工作需要和劳动者表现合理确定劳动合同期限，避免滥用短期合同或劳务派遣等用工形式。

总结

虽然“临时工”这一概念在法律意义上已经失效，但在实际用工管理中仍然存在与之对应的用工形态。要确保这些用工形态的合法性，关键在于签订书面劳动合同、遵守劳动法律法规以及合理确定劳动合同期限。如果您在用工过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。