在《劳动合同法》及相关法律法规的框架下，并没有直接对“非钟点工临时工”进行明确定义，但我们可以从非全日制用工和临时性岗位的劳务派遣用工这两个角度来解析相关概念，并明确非钟点工临时工（若指非全日制用工外的其他临时用工形式，通常更接近于临时性岗位的劳务派遣用工或全日制用工中的临时岗位）的法律地位。

1. 非全日制用工（钟点工）

   • 定义：非全日制用工，通常被理解为钟点工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 特点：非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 不适用场景：若用户所指的“非钟点工临时工”并非以小时计酬，或工作时间超出非全日制用工的限制，则不适用此定义。

2. 临时性岗位的劳务派遣用工

   • 定义：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这种用工形式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣至用工单位工作。
   • 特点：
     • 合同订立：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
     • 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
     • 适用场景：若用户所指的“非钟点工临时工”是在临时性岗位上工作，且通过劳务派遣形式用工，则符合此定义。

3. 全日制用工中的临时岗位

   • 定义：在全日制用工形式下，也可能存在临时岗位，即用人单位因临时性、季节性或特定项目需要而设立的岗位。
   • 特点：
     • 劳动关系：劳动者与用人单位建立全日制劳动关系，签订书面劳动合同。
     • 工作时间与报酬：遵循全日制用工的相关规定，如每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，劳动报酬按月支付等。
     • 适用场景：若用户所指的“非钟点工临时工”是在全日制用工形式下的临时岗位上工作，则适用此定义。

法律建议：

• 对于用人单位而言，无论采用何种用工形式，都应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于劳动者而言，应了解自身权益，如劳动报酬、工作时间、社会保险等，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结： “非钟点工临时工”并非一个法律上的明确概念，其具体法律地位需根据用工形式、工作时间、劳动合同等因素综合判断。若您在实际工作中遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。