关于非全日制临时工在劳动法中的相关规定，以下是我根据您的咨询整理的关键信息：

一、非全日制用工的定义

非全日制用工，通常被俗称为“临时工”，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、非全日制用工的特点

1. 灵活的用工形式：非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2. 无试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3. 随时终止：任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4. 工资标准：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
5. 支付周期：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、非全日制用工与全日制用工的区别

非全日制用工在工作时间、工资支付、社保缴纳等方面与全日制用工存在显著差异。例如，非全日制用工的劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，而全日制用工则通常只能与一个用人单位建立劳动关系。

四、非全日制用工的法律保障

尽管非全日制用工形式灵活，但劳动者的合法权益同样受到劳动法的保护。用人单位应依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，并确保工资按时支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到合法权益受到侵害的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、实例解析

假设某公司雇佣了一名非全日制临时工，每小时工资为20元，每周工作20小时。那么，该公司应确保该临时工的工资每周结算一次，且每小时工资不得低于当地最低小时工资标准。如果该公司未按时支付工资或未缴纳工伤保险费，那么该临时工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，非全日制临时工在劳动法中享有明确的权益和保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供具体的法律建议和指导。