在我国现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一法律概念，所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。不过，我们可以从几个与“临时工”相关的角度，来详细解析其法律地位和权益保障。
一、非全日制用工
非全日制用工是“临时工”常见的一种形式，它具有以下特点：
- 工作时间灵活：每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 计酬方式灵活：以小时计酬为主，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
- 劳动关系多样：非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律权益：
- 非全日制用工的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 用人单位必须依法为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
对于临时性岗位，用人单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同的特点在于：
- 合同期限灵活：合同存续期以特定任务的完成为终点，如项目结束、季节性工作收尾等。
- 任务完成后劳动关系终止：一旦任务完成，劳动关系即自动终止。
法律权益：
- 劳动者在合同期间享有与全日制劳动者同等的权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。
- 任务完成后，用人单位应依法支付劳动者应得的报酬，并办理相关离职手续。
三、劳务派遣用工
在临时性工作岗位上，劳务派遣也是一种常见的用工形式。它涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系，具有以下特点：
- 临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。
- 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同：劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
- 同工同酬权利：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
法律权益：
- 劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
- 被派遣劳动者在用工单位享有与正式员工同等的劳动条件、劳动报酬和福利待遇。
四、劳动者的基本权益与保护
无论采用何种用工形式，劳动者都享有以下基本权益：
- 平等就业和选择职业的权利：劳动者有权根据自己的意愿选择职业和用人单位。
- 取得劳动报酬的权利：劳动者的工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
- 休息休假的权利：劳动者有权享受国家规定的休息休假制度。
- 获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 享受社会保险和福利的权利：劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。
五、维权建议
如果劳动者的权益受到侵害，可以采取以下措施进行维权：
- 保存证据：如考勤记录、工资条、工作证、沟通录音等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受到侵害的事实。
- 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织与用人单位进行协商调解，寻求和解。
- 投诉举报：向当地劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请仲裁或诉讼：如协商调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：虽然“临时工”并非一个正式的法律术语，但无论采用何种用工形式，劳动者的合法权益都受到法律的严格保护。用人单位应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。