关于“临时小时工劳动法”的问题，其实涉及的是非全日制用工的相关法律规定。在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并没有“临时工”这一明确的法律概念，但非全日制用工（通常被俗称为“临时工”）是受到法律保护的。以下是对非全日制用工相关法律规定的详细解读：

一、非全日制用工的定义与特点

1. 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 特点：

   • 工作时间灵活，但有限制。
   • 可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
   • 不得约定试用期。
   • 双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

二、非全日制用工的劳动报酬与结算

1. 劳动报酬：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 结算周期：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、非全日制用工的社会保险

虽然非全日制用工形式灵活，但劳动者依然依法享受社会保险待遇。用人单位和劳动者需要按照法律规定参加社会保险并缴纳费用，确保劳动者的基本生活和社会保障权益。

四、非全日制用工的劳动合同

1. 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这与其他需要签订书面劳动合同的用工形式有所不同。

2. 合同内容：即便订立的是口头协议，也应明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。

五、法律建议

对于用人单位而言，应严格遵守非全日制用工的法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法用工行为，应及时通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

综上所述，非全日制用工（即通常所说的“临时工”）在劳动法中是有明确规定的，其合法权益受到法律的严格保护。无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律规定，确保用工行为的合法性和劳动者的权益保障。