关于劳动法规定临时工工作时间的问题，结论如下：

临时工的工作时间根据用工性质的不同，有不同的法律规定。具体来说，主要分为非全日制临时工和全日制临时工两种情况。

1. 非全日制临时工

   • 工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 加班与报酬：非全日制用工一般不存在加班的情况，因为其工作时间本身就较为灵活且有限。但如果因特殊原因需要延长工作时间，也需遵循协商一致的原则，并且报酬支付标准会相应提高，不过这种情况较为少见。
   • 劳动合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面劳动合同，但不得约定试用期。

2. 全日制临时工

   • 工作时间规定：全日制临时工遵循标准工时制度，即依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时工。
   • 加班与报酬：如果用人单位因生产经营需要延长全日制临时工工作时间的，需与工会和临时工协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于加班，用人单位需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
   • 劳动合同形式：全日制临时工通常需要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

其他相关建议：

• 了解自身权益：作为临时工，无论是非全日制还是全日制，都应了解自己的工作时间、加班报酬、劳动合同形式等基本权益，确保不被用人单位侵犯。
• 保留证据：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，并保留好合同文本。同时，对于加班、工资支付等情况，也应保留好相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、不支付加班费等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，超时安排临时工工作且不支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向劳动者支付赔偿金。
• 对于劳动者来说，如果因用人单位违法行为导致自身权益受损，可以通过法律途径追究用人单位的责任，并要求相应的赔偿。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。