关于“劳动法对临时工期限”的问题，首先需要明确的是，在我国现行劳动法律体系中，并没有“临时工”这一法律概念，与之相近的是“非全日制用工”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”这两种用工形式。下面我将分别就这两种用工形式下的期限问题进行详细解答：

1. 非全日制用工的期限问题：

   • 法律定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 期限特点：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且没有明确的期限限制。这意味着，非全日制用工的期限可以非常灵活，既可以是短期的，也可以是长期的，甚至可以是无固定期限的，只要双方协商一致即可。
   • 法律建议：对于非全日制用工，用人单位和劳动者应明确约定工作时间、报酬支付等关键条款，以避免因期限不明确而产生的纠纷。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限问题：

   • 法律定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 期限特点：这种劳动合同的期限与特定工作任务的完成紧密相关。一旦工作任务完成，劳动合同即行终止。因此，其期限具有不确定性和一次性特点。
   • 法律建议：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位和劳动者应明确约定工作任务的具体内容、完成标准以及合同终止的条件等，以确保双方权益得到保障。

此外，还需要注意的是：

• 全日制用工的试用期限制：虽然这与“临时工”的直接期限问题不直接相关，但如果是全日制用工且涉及试用期，那么试用期的期限是受到法律严格限制的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 避免违法用工：无论采用何种用工形式，用人单位都应遵守相关法律法规，避免违法用工行为。例如，不得以非全日制用工的形式规避对全日制用工劳动者的法定义务，如缴纳社会保险费等。

总结来说，劳动法并没有直接规定“临时工”的期限，而是根据用工形式的不同（如非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等）来设定相应的期限规则。因此，在具体实践中，用人单位和劳动者应根据实际情况选择合适的用工形式，并明确约定相关期限条款，以避免因期限问题而产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。