结论前置：关于小时工（非全日制用工）的劳动法规定，主要涵盖了定义与工作时间、合同与协议、试用期与终止用工、工资支付与标准以及社会保险等多个方面。以下是对这些规定的详细解释。

1. 定义与工作时间：

   • 小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了小时工的基本特征和工作时间的限制，确保了其工作安排的灵活性。

2. 合同与协议：

   • 口头协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订正式的书面劳动合同。这降低了双方缔约的成本，体现了小时工用工形式的灵活性。
   • 多雇主：小时工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定保障了小时工在不同用人单位之间工作的权利，同时避免了潜在的劳动冲突。

3. 试用期与终止用工：

   • 试用期：根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这保护了小时工的权益，防止用人单位以试用期为借口降低工资待遇或随意解雇。
   • 终止用工：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这进一步体现了小时工用工关系的灵活性和即时性。

4. 工资支付与标准：

   • 工资标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了小时工的劳动报酬不低于当地最低工资水平，保障了其基本生活需求。
   • 支付周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这保证了小时工能够及时获得劳动报酬，避免了用人单位拖欠工资的风险。

5. 社会保险：

   • 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，如果小时工在工作过程中发生工伤，他们将依法享受工伤保险待遇。对于被鉴定为伤残5－10级的小时工，经与用人单位协商一致，还可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

法律建议：

• 作为小时工，应了解自己的权益和保障，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
• 在与用人单位订立口头协议或书面合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 如果发生劳动争议或用人单位违反劳动法规定的情况，小时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，如未按时支付劳动报酬、未缴纳工伤保险费等，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 小时工如果因用人单位违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

希望以上解答能够帮助你更好地了解小时工的劳动法规定。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。