关于小时工年纪的劳动法规定，主要涉及的是对未成年工和退休返聘人员的特殊保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、未成年工的保护
最低工作年龄：
- 根据《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
未成年工的特殊保护：
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，用人单位在招用时应当遵守国家有关工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
- 未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
工作时间与休息休假：
- 未成年工的工作时间应当符合国家规定，保证其有足够的休息时间。
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、退休返聘人员的规定
退休年龄：
- 达到法定退休年龄的人员，一般不再受劳动法的保护，而是转为享受养老保险待遇。
- 但实践中，存在大量退休返聘人员，他们与用人单位之间的关系通常按照劳务关系处理。
退休返聘人员的工作限制：
- 退休返聘人员的工作时间、工作内容等通常由双方协商确定，不受劳动法关于工作时间、休息休假等规定的严格限制。
- 但用人单位应当保障退休返聘人员的身体健康和安全，避免安排其从事过于繁重或危险的工作。
三、小时工的特殊规定
非全日制用工：
- 小时工通常属于非全日制用工形式，其工作时间、工资支付等应当符合《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定。
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
工作时间与工资支付：
- 非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 用人单位应当按照国家规定和合同约定，及时足额支付小时工的工资。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在招用小时工时，应当严格遵守国家关于工作年龄、工作时间、工资支付等方面的规定。
- 对于未成年工和退休返聘人员，应当给予特别的关注和保护，确保其合法权益不受侵害。
对于劳动者：
- 在从事小时工工作时，应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位签订书面合同。
- 如遇到权益受损的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，劳动法对小时工的年纪有明确的规定，主要涉及对未成年工和退休返聘人员的特殊保护。用人单位在招用小时工时应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。