小时工的劳动时间规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体如下：
每日工作时间限制：
- 非全日制用工（小时工）在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。这是为了保障小时工的休息权益，避免过度劳累。
每周工作时间限制：
- 非全日制用工在同一用人单位每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定同样是为了保护小时工的合法权益，确保他们有足够的休息时间。
工资支付周期：
- 非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。这意味着小时工至少每半个月就能获得一次工资报酬，保障了他们的经济权益。
劳动合同形式：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。不过，从保障双方权益的角度出发，建议签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等关键条款。
试用期规定：
- 非全日制用工不得约定试用期。这是为了防止用人单位利用试用期来规避对小时工的保障义务。
在实际操作中，小时工和用人单位都应注意以下几点：
- 明确工作时间：双方应明确约定每日和每周的工作时间，并确保不超过法定限制。
- 签订书面合同：尽管口头协议也是合法的，但签订书面合同可以更好地保障双方的权益，避免纠纷。
- 及时支付工资：用人单位应按照约定的周期及时支付小时工的工资，不得拖欠或克扣。
- 遵守劳动法规：双方都应遵守国家关于非全日制用工的劳动法规，确保用工关系的合法性和稳定性。
若用人单位违反上述规定，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，如果用人单位要求小时工每日工作超过四小时或每周工作超过二十四小时，小时工可以拒绝并寻求法律援助。
如果你作为小时工或用人单位，在劳动时间、工资支付等方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。