结论前置：劳务工的工作时间规定主要遵循《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，一般实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准工时制度，并确保每周至少休息一日。以下是对劳务工工作时间规定的详细解释：
一、标准工作时间
每日工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的标准工时制度。这意味着，在正常情况下，劳务工每天的工作时间上限为8小时。
每周工作时间：
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定目前普遍适用，劳务工也不例外。例如，一家公司实行五天工作制，每天工作8小时，一周总共工作40小时，这符合标准工作时间的规定。
二、特殊工作时间安排
延长工作时间（加班）：
- 条件限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳务工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳务工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。例如，某电商企业在促销活动期间，业务量激增，为了及时处理订单，在与工会和员工协商一致后，安排员工每天加班1-2小时，且确保当月加班总时长不超过36小时，这是合法的。
- 报酬支付：按照法律规定，安排劳务工延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳务工工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳务工工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合计算工时工作制：
- 这是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳务工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。例如，铁路、航空、水运等行业的部分岗位，由于其运输任务的特殊性，难以按照标准工时制度来安排工作，就可以采用综合计算工时工作制。在这种制度下，只要在一个周期内劳务工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。但在计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
不定时工作制：
- 适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳务工。例如，公司的销售业务人员，他们的工作时间和地点较为灵活，难以按照固定的上下班时间和工作地点进行要求，因此可以采用不定时工作制。对于实行不定时工作制的劳务工，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳务工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
三、休息休假权利
周休息日：
- 用人单位应保证劳务工每周至少休息一日，具体可根据实际情况灵活安排，但通常星期六和星期日为周休息日。
法定节假日：
- 用人单位应依法安排劳务工在法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）休假。
年休假：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的劳务工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳务工累计工作年限确定，劳务工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳务工应了解自己的工作时间和休息休假权利，确保用人单位遵守相关法律法规。
- 保留证据：如遇到用人单位擅自延长工作时间或未支付加班费等情况，劳务工应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如劳务工的休息休假权利受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
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