小时工的加班时间规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，旨在保障劳动者的休息权利和合法权益。以下是对小时工加班时间规定的详细解答：

1. 加班时间的基本限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于小时工而言，虽然其工作时间可能较为灵活，但同样受到这一基本工时制度的约束。
   • 在特殊情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于小时工。

2. 加班时间的特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理时，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，加班时间不受上述一般限制的约束。但即便如此，也需确保劳动者的安全和健康。

3. 加班报酬的支付：

   • 对于小时工而言，如果用人单位安排其加班，应依法支付加班费。具体支付标准如下：
     • 平日加班：安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。对于小时工，这通常意味着其每小时的加班费应不低于其正常小时工资的1.5倍。
     • 周末加班：安排劳动者在休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。对于小时工，这通常意味着其每小时的加班费应不低于其正常小时工资的2倍。
     • 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。对于小时工，这通常意味着其每小时的加班费应不低于其正常小时工资的3倍。

4. 劳动者权益保护：

   • 小时工同样享有拒绝违规加班的权利。如果用人单位违反规定强制加班，小时工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 用人单位未按规定支付加班费的，小时工也可通过上述途径维护自己的权益。劳动行政部门可对违规用人单位进行处罚，罚款标准为受侵害劳动者每人100元以上500元以下。

总结与建议： 小时工的加班时间规定与全日制员工在本质上是一致的，都受到《中华人民共和国劳动法》及相关法规的严格规范。作为小时工，应了解自己的权益，如遇违法加班或未获应有报酬的情况，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。