关于小时工赔偿的法律规定，主要涵盖以下几个方面：

1. 用工形式与合同签订：

   • 小时工在《劳动合同法》中属于非全日制用工形式，其用工关系具有灵活性、临时性的特点。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此，一般不存在因未签订书面劳动合同而支付双倍工资赔偿的情况。

2. 解除劳动关系与赔偿：

   • 一般情况：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工灵活性的体现。
   • 特殊违法解除：若用人单位基于非法理由（如歧视、报复等）恶意解除与非全日制用工劳动者的劳动关系，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担违法解除的法律责任。赔偿标准通常参照全日制用工违法解除的赔偿方式，即按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。但实践中需结合具体案件情况判断。

3. 薪资赔偿与经济补偿：

   • 工资标准与支付：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位未按规定支付工资或低于最低小时工资标准支付，劳动者有权要求补足差额，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 无故开除的经济补偿：若用人单位无故开除小时工（即小时工无过错），需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法开除的赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定开除小时工，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

4. 社会保险与其他福利待遇赔偿：

   • 社会保险赔偿：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，小时工有权要求用人单位按国家规定进行赔偿。
   • 其他福利待遇赔偿：若用人单位在合同中约定了其他福利待遇（如年终奖、节日福利等），并因用人单位原因导致合同无法继续履行，小时工有权要求相应赔偿。

法律建议：

• 对于小时工而言，了解自己的权益和义务至关重要。在签订用工协议时，应明确工作内容、工作时间、工资标准等关键条款，以确保自己的合法权益得到保障。
• 若遇到用人单位违法解除劳动关系、未支付工资或低于最低工资标准支付等情况，小时工应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险。例如，按时足额支付工资、缴纳社会保险费等。

可能法律后果：

• 若用人单位违反相关法律法规，小时工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿等。
• 在极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资、拒不支付赔偿金等，小时工还可以向相关部门投诉或举报，甚至通过法律途径追究用人单位的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

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