关于小时工受伤后的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿流程和责任划分会受到小时工与用人单位之间具体关系的影响。下面，我将为您详细解析这个问题。
首先，我们需要明确小时工与用人单位之间可能存在的两种关系：非全日制用工关系和劳务关系。这两种关系在受伤赔偿的处理上有着显著的不同。
一、非全日制用工关系下的赔偿流程
如果小时工是以非全日制用工的形式与用人单位建立了劳动关系，并且在工作中受伤，那么可以按照工伤来处理。具体流程如下：
工伤认定：
- 所在单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位没有按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿确定：
- 根据伤残等级，小时工可以享受相应的工伤保险待遇，这包括由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）和由用人单位支付的费用（如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等）。
二、劳务关系下的赔偿处理
如果小时工与用人单位之间形成的是劳务关系，并且因提供劳务而受伤，那么赔偿将根据双方的过错来承担。处理流程如下：
协商赔偿：
- 双方可以根据各自的过错程度来协商赔偿事宜，这需要考虑受伤的原因、工作环境等因素。
伤残鉴定：
- 如果赔偿数额存在分歧，并且伤者可能构成伤残，那么可以自行委托或者向法院申请伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。
确定赔偿项目与金额：
- 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
协商或诉讼：
- 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按照约定进行赔偿。如果无法协商一致，提供劳务者可以向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：如果雇主没有为小时工购买工伤保险，小时工仍然有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 工伤认定异议：如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或者诉讼等。
总结与建议
小时工受伤后的赔偿问题是一个复杂而细致的过程，涉及多个环节和法律规定。无论是非全日制用工关系还是劳务关系，受伤的小时工都应该了解自己的权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益。在必要时，寻求专业律师的帮助是确保获得应有赔偿的重要途径。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。