关于小时工的劳动合同法，实际上主要涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
小时工（非全日制用工）的定义：
- 根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
小时工的合同形式：
- 小时工与用人单位可以订立口头协议，但建议尽量采用书面形式以确保双方权利义务的明确性。书面合同应涵盖工作内容、工作时间、报酬标准、社会保险等关键条款。
小时工的工作时间与报酬：
- 小时工的工作时间灵活，但每日和每周的工作时间有明确限制。
- 报酬以小时为单位计算，且结算支付周期最长不得超过十五日。小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
小时工的合同终止与解除：
- 小时工与用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工关系，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
小时工的社会保险：
- 用人单位应当为小时工缴纳工伤保险费。其他社会保险（如养老、医疗、失业、生育等）则由劳动者自行缴纳或双方协商约定。
小时工的权益保障：
- 小时工在劳动法中享有一系列特定的权益和保障，包括但不限于灵活的工作时间、口头协议的合法性、禁止约定试用期、及时的工资支付以及工伤保险等。
法律建议：
- 对于小时工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作时间、报酬标准、社会保险等方面的约定，应明确无误。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保小时工的合法权益得到保护。同时，也应根据业务需求合理调整用工结构，降低人力成本。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定为小时工缴纳工伤保险费或未按时支付工资报酬，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果小时工与用人单位在合同履行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，小时工在劳动合同法中享有特定的权益和保障。无论是小时工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保用工关系的合法性和稳定性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。