结论前置：关于小时工（非全日制用工）的工资法律规定，主要涵盖工资标准、支付周期、加班薪酬以及社会保险等多个方面，以下为你详细阐述。

1. 工资标准：

   • 最低小时工资标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一标准会根据当地的经济社会发展情况适时调整，且地区间存在差异。例如，北京目前非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时（具体以最新公布为准）。
   • 工资计算方式：小时工资通常是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，但具体数额必须高于或等于当地规定的最低小时工资标准。

2. 支付周期：

   • 最长支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位需在这个时间范围内向小时工支付工资，确保小时工能够及时获得劳动报酬。

3. 加班薪酬：

   • 平时加班：如果小时工在正常工作时间之外加班，一般按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：虽然非全日制用工不强制要求支付三倍工资，但用人单位应当根据情况适当增加法定假日的薪水。具体操作上，建议用人单位参照全职员工的标准，按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资，以体现对小时工的公平对待和关怀。

4. 社会保险：

   • 工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，确保小时工在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。
   • 其他保险：对于基本养老保险和基本医疗保险等其他社会保险，小时工可以以个人身份参加并按照规定缴纳相应费用。用人单位也有义务告知小时工相关保险政策，并协助其办理参保手续。

法律建议：

• 作为小时工，你在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资标准、支付周期以及加班薪酬等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照约定支付工资或加班薪酬，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 同时，建议你了解并关注当地政府公布的最低小时工资标准及相关政策调整，确保自己的工资水平不低于法定标准。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，未按时足额支付小时工工资或加班薪酬，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 小时工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿，甚至可能获得额外的赔偿。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。